解放路街道事业单位工作人员奖励性绩效工资考核分配实施方案

根据《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（皖政办）2012〕7 号）及（花政办）[2013]12号《花山区人民政府办公室转发《马鞍山市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局和市财政局关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知》》的文件精神，为充分调动广大干部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。
    一、指导思想
    以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。
    二、分配原则
    1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。
    2、坚持“公平、公正、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公平、公正、公开。
    3、坚持“科学合理”原则。奖励性绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方

三、考核范围和内容
   考核范围是街道事业单位在编、在岗人员。
   考核内容包括履职情况考核和测评情况考核，全面考核德、能、勤、绩、廉表现，重点考核工作实绩。
   德、能、勤、廉表现（60分），是指思想政治素质、政策水平和业务能力以及工作作风、出勤情况、遵纪守法、廉洁从政的情况。
   绩（40分），是指履行岗位职责的情况，主要包括完成工作的数量、质量、效率、效益以及个人贡献的大小。
   四、考核标准和等次
   考核标准：优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。
    合格：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够较好完成本职工作；廉洁自律。

基本合格：思想政治素质一般；履行职责工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求；工作责任心不强，未完成工作任务；工作中失职，造成重大损失；存在不廉洁问题且情形较为严重；作风效能检查中受到通报或受到党纪、政纪处分及刑罚。
    五、奖励性绩效工资的分配办法
    街道事业单位工作人员以年终考核结果为依据，一次性发放全年奖励性绩效工资。对年终考核为合格以上等次的人员，全额发放年终一次性奖励性绩效工资；对年度考核为基本合格等次人员发放年终一次性奖励性绩效工资的95%；不合格等次的人员，不发放年终一次性奖励性绩效工资。对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。
　　六、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议研究决定后执行。
　  七、本方案自2013年1月1日起执行。

附：解放路街道事业单位年度考核民主测评表

                                  解放路街道办事处

                                  2014年3月18日