关于印发《关于开展“作风建设百日整顿”活动的实施方案》的通知

关于印发《关于开展“作风建设百日整顿”活动的实施方案》的通知

恒兴村、各社区：

现将《关于开展“作风建设百日整顿”活动的实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

金家庄街道党工委

2013年4月15日

  金家庄街道党政办公室              2013年4月15日印发   

共印9份

关于开展“作风建设百日整顿”活动的

实 施 方 案

为深入学习贯彻党的十八大精神，落实好区委、区政府开展的“作风建设百日整顿”活动，经党工委会议研究，决定自 4 月 11 日起，在全街道深入开展“作风建设百日整顿”活动（以下简称“百日整顿”活动）。现提出如下方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕区第一次党代会提出的奋斗目标和“项目提速、工作提效”的要求，按照中央和省、市、区纪委全会关于作风建设的部署，突出重点、以整促改，通过“百日整顿”活动的开展，着力解决全街道工作人员在思想作风、工作作风、纪律作风等方面的突出问题，进一步转变作风、提升效能，为加快推进区委、区政府今年下达的各项目标任务和街道党工委、办事处中心工作提供坚强的保证。

二、目标任务

本次“百日整顿”活动主要任务是整治少数工作人员身上出现的，诸如思想作风上存在不讲团结、缺乏大局意识、工作作风上存在责任心不强、工作不落实、落实不到位、完成不及时等突出问题。概括来讲，主要是“重点整治五个方面问题，实现五个目标。”

（一）重点整治的五个方面问题

一是执行不力。主要表现在少数工作人员对交办的任务拖延不办或消极应付，在工作落实上打折扣、搞变通，事不关己高高挂起，缺乏令行禁止的坚决态度和团结奋进的大局观念。

二是怕担责任。主要表现在少数工作人员不思进取、得过且过，工作缺乏主动性和责任感，推诿扯皮、好事争、难事躲，见困难就缩、见问题就推、见矛盾就绕，缺乏履职尽责的担当意识和“把工作当事业干”的进取精神。

三是作风漂浮。主要表现在少数工作人员工作不在状态、出工不出力，精神状态萎靡不振，做事蜻蜓点水、浮在表面，缺乏干事的激情和求真务实的精神。

四是效能低下。主要表现在少数工作人员业务能力弱、不学习掌握政策，工作节奏慢、办事效率低、服务态度差，甚至不作为、乱作为，缺乏立说立行、雷厉风行的工作作风和为人民服务的宗旨意识。

五是自律不严。主要表现在少数工作人员不守纪律，上班、开会迟到、早退，无故缺会、代会，文风不实、会风散漫，通讯不畅、擅离职守，利用职务之便收取服务对象的好处，缺乏严守纪律和廉洁自律的自觉性。

（二）实现五个目标

一是政务管理明显规范。建立健全行政效能制度和问责问效机制，机关管理制度得到有效执行，行政工作有序、规范、高效运转；二是工作作风明显改进。工作人员的责任意识、服务意识、大局意识明显增强，全街道上下干事有激情、做事高标准、遇事不推诿”的干事创业氛围逐步形成；三是工作效能明显提高。工作效率低下、推诿扯皮、政令不畅、执行不力等问题得到有效解决，重点工作、重点项目建设、重点征拆迁项目推进力度明显加大；四是服务质量明显提升。办事程序进一步透明、规范和简化，首问负责、服务承诺等效能制度落实到位，工作人员业务能力水平得到显著提高，办事结果合法有据、公正合理，服务对象和人民群众满意度明显提高；五是廉洁意识明显增强。工作人员廉洁从业意识明显提高，自觉抵制歪风、弘扬正气，厉行节约和廉洁自律各项规定得到严格贯彻落实，党群干群关系进一步密切。

三、活动安排

本次“百日整顿”活动时间自 4 月 11 日开始，至 7 月 20 日结束，为期一百天，分学习动员、查摆剖析、整改提高三个阶段进行。

（一）学习动员阶段（4 月 11 日至 4 月 30 日）。村、社区召开活动动员大会、印发活动方案，对活动进行安排部署。采取集中学习和个人自学相结合的方式，按照“有笔记、有记录、有体会”的要求认真学习规定内容。重点学习党的十八大精神和区第一次党代会精神，学习各级有关作风效能方面的文件规定制度。在此基础上，村、社区“两委”围绕贯彻区委、区政府工作部署和各项目标任务及本单位落实工作职责等方面开展学习讨论，进一步增进团结、更新观念、凝聚共识。

（二）查摆剖析阶段（5 月 1 日至 5 月 31 日）。村、各社区紧密结合自身实际，通过召开思想分析会、座谈会等形式认真自查，查找个人在思想作风、工作作风等方面存在的问题，尤其要对照重点整治的五个方面问题自查。村、社区“两委”要以身作则、率先垂范，带头开展批评与自我批评。通过召开座谈会、发放征求意见函等方式，广泛征求意见建议。“两委”成员要在查摆问题的基础上进行深刻剖析，从自身素质、思想认识、业务能力、廉洁自律、机制流程等方面分析问题产生的原因、并形成自查剖析材料，以便有针对性地解决。同时召开好民主生活会，深刻剖析问题的根源、明确整改的方向。

（三）整改提高阶段（6 月 1 日至 7 月 20 日）。在查摆剖析的基础上，村、社区要针对问题建立整改台账、形成整改报告，明确整改时限、落实整改责任，并采取适当方式在一定范围公开，接受组织和各方面的监督，确保整改不走过场。针对共性问题暴露出来的制度漏洞，要从制度上分析原因，对制度不完善、落实不到位的，建立健全有关制度、加大制度执行力度；对缺乏制度约束规范的，抓紧出台相关规章制度。街道“作风建设百日整顿”领导小组会对村、社区作风效能情况进行全过程、不定期督查并通报，强化工作执行力，并建立健全长效机制。

金家庄街道“作风建设百日整顿”活动领导小组

组      长：何世明

第一副组长：任振宇  

副  组  长：路  骏    孙  敏     何  彬   

成      员：伍为仁    邢春桂     赵晓玲    胡爱梅 

            张  莉    宋荣华   

领导小组办公室设在党政办，崔文娟任办公室主任

金家庄街道工作人员作风建设“七个严禁”

一、严禁上班无故迟到、早退、旷工，擅离职守。

二、严禁开会无故迟到、早退、缺席、随意派人代会，或不遵守会场秩序。

三、严禁在工作时间网上聊天、玩游戏、买卖股票基金、下棋打牌、看电影电视、听音乐等从事与工作无关的活动。

四、严禁违反首问负责、服务承诺、一次性告知、限时办结、补位工作、离岗告示等机关效能制度。

五、严禁利用职务之便，接受管理、服务、执法对象宴请或收受礼金、购物卡、礼品及其他不廉洁行为。

六、严禁缺乏群众观念，方法简单粗暴、效率低下，导致矛盾激化，引发不良后果。

七、严禁有令不行、有禁不止，在岗不履职、在职不尽责、推诿扯皮，有工作要求无反馈结果。