关于印发《塘西街道社区工作者年度考评暂行办法》的通知

为进一步加强社区工作者队伍建设，健全完善社区工作人员激励机制，激发社区工作者的积极性、主动性和创造性，增强为民服务意识，提高为民服务本领。根据区相关文件精神，结合街道实际，特制定本办法。

一、考评对象

全街道社区工作者（区社区工作者实名制动态管理人员）。

二、考评组织

街道成立以党工委书记为组长，办事处主任为第一副组长，其他党政领导为副组长，街道部门负责人为成员的考评工作领导小组，全面负责社区工作者的考核工作和监督指导，各社区也要成立以党组织书记为组长的考核工作领导小组，负责社区工作者的日常考核工作。

三、考评内容

（一）全面考评德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现情况；

（二）重点考评社区工作者履行岗位职责、工作任务完成情况；

（三）统筹考评遵守规章制度、工作纪律情况和接受组织管理以及工作作风、服务态度等情况。

四、考评方式

（一）等次划分。按照区相关文件规定，社区工作者年度考核分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。

（二）名额分配。根据《花山区社区工作者职级管理实施细则（试行）的通知》规定，2016年度社区工作者“优秀”和“良好”等次比例控制在全街道社区工作者总人数的15%和20%。按照比例计算，全街道社区工作者“优秀”等次为12人、“良好”等次为17人。经研究，分配给6个社区“优秀”和“良好”等次初步人选分别为3名。当年获得国家或省部级荣誉称号的，可直接评定为优秀，不受名额限制。

被考核对象有下列情形之一的，不得评为“优秀”和“良好”等次社区工作者：

1、受到党内警告处分的；

2、受到行政警告处分的；

3、全街道通报批评的；

4、在社会治安综合治理、计划生育工作等方面被“一票否决”的。

（三）不称职等次界定。被考核对象有下列情形之一的，定为不称职等次：

1、受到行政记过以上或党内严重警告以上处分的；

2、触犯法律被判刑的；

3、民主测评中不称职票超过三分之一，经重点考核确属不称职的。

五、考评方法与步骤

第一步：社区召开党员代表、居民代表、辖区人大代表、政协委员、驻社区单位代表和社区工作人员不少于30人参加的民主测评会议，社区所有工作者（区社区工作者实名制动态管理人员）在会上述职，述职结束后，参会人员对社区工作者进行民主测评,按分配的名额等额推荐“优秀”、“良好”等次初步人选候选人。根据民主测评结果，结合社区对个人平时考核情况，召开社区“两委”班子会议，对社区每个工作者进行综合考评，提出初步等次建议，填写“塘西街道社区工作者2016年度考核登记表”，并在此基础上，确定3名“优秀”等次和3名“良好”等次初步人选，分别填写推荐表报街道社区工作者考评工作领导小组。

第二步：街道社区工作者考评工作领导小组对各社区推荐的“优秀”和“良好”等次的初步人选进行审查，分别列入街道社区工作者“优秀”和“良好”民主测评表名单，召开街道机关工作人员参加的民主测评会，对列入“优秀”等次和“良好”等次的初步人选进行民主测评，依据“优秀”等次测评结果，从“优秀”等次初步人选中取前12名为“优秀”等次人选，剩下的“优秀”等次初步人选确定为“良好”等次人选。依据“良好”等次测评结果，从“良好”等次初步人选（包括已确定为“良好”等次人选）中取前17名为“良好”等次人选，剩下的“良好”等次初步人选确定为“称职”等次人选。测评资料由街道社区工作者考评工作领导小组备案。

第三步：街道社区工作者考评工作领导小组召开会议，对社区每个工作者进行评议、提出等次建议，反馈至各社区，由社区工作者考评工作领导小组，对社区每个工作者作出评语意见，然后将社区工作者考评等次在本社区张榜公示3天后报街道党工委、办事处。

第四步：街道党工委、办事处召开联席会议，对被考核的社区工作者进行逐人评议，认定等次，并公示后，汇总报区民政局审核。

六、考核结果的运用

考核结果作为社区工作者提拔任用、职级报酬晋升、考核奖发放以及降级降职等主要依据。

年度考核结果为“优秀”或累计3年为“良好”或累计6年为“称职”的，次年晋升一个基本报酬级别；年度考核为“不称职”的，年终不予发放考核奖，次年下调一个基本报酬级别。

七、附则

本办法由街道社区工作者考评工作领导小组负责解释。