关于印发《塘西街道干部职工谈话提醒制度》的通知

塘西街道干部职工谈话提醒制度  

    为进一步加强对我街道干部职工，特别是党员领导干部的教育、管理和监督，做好廉政风险预警防控机制、构建惩治和预防腐败体系建设工作，结合我街道实际，制订本制度。

一、谈话提醒的目的和作用

谈话提醒是我街道廉政风险防控工作的需要，对党员、干部、职工实行的一种教育和监督工作。谈话提醒目的是加强干部职工的思想政治工作，防止违纪行为发生，增强党组织的凝聚力和战斗力，增强行政执行力。

二、谈话提醒的对象和适用范围

（一）全体机关工作人员；

（二）各社区、村、企事业单位的主要负责人。

三、谈话提醒的主要内容

谈话提醒的主要内容是提醒被谈话人遵守党风廉政以及作风建设的有关规定，遵守各项规章制度，要求被谈话人说明有关问题，帮助被谈话人提高思想认识。在下列情况下，应及时谈心谈话：

（一）发现领导班子和干部思想作风方面的问题要及时谈话提醒，防微杜渐；

（二）干部之间、班子内部出现不协调的苗头，要及时谈话，把矛盾解决在萌芽状态；

（三）在干部工作中遇到较大困难和挫折时要及时谈话、鼓励，提高他们克服困难的信心和勇气；

（四）干部职务任免、工作调动，要及时谈话，做好思想政治工作，并帮助处理好有关具体问题。

四、谈话提醒的原则及分工

（一）谈话提醒实行责任制，谈话提醒应区分对象与内容，按照逐级负责和党政配合的原则进行。

（二）谈话提醒一般个别进行，各社区、村负责人集体谈话提醒，由街道领导班子进行；对普遍性问题，可以采取会议提醒或集体廉政谈话的方式。

（三）重要的谈话提醒由街道党工委书记、纪工委书记主谈，必要时有关部门负责人参加。

（四）对出差、出国等专项性谈话提醒，以街道分管领导和纪工委书记为主进行。

（五）岗位变动以街道党工委书记、纪工委书记为主进行。

五、谈话提醒的要求

（一）谈话人要坚持原则、实事求是，要正确把握政策，恰当使用类型和方式开展谈话提醒。要处理好抓早抓小与纪律审查的关系，做到“抓小”不“放大”。对反映问题线索比较具体、可查性较大的党员领导干部，不能以谈话提醒代替纪律审查。

（二）谈话工作人员要严格遵守纪律要求，对约谈内容严格保密，与被谈话人有直接利害关系的，应当主动回避。

六、谈话提醒的考核及责任追究

   （一）谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容，要把谈话提醒制度实施情况纳入落实党风廉政建设责任制落实情况考核。对于被谈话人确有问题的，本人对有关情况所做出的书面检查存入干部个人廉政档案。

（二）纪检干部要加强对谈话提醒制度执行情况的监督检查，对党员、干部疏于教育和监督，发现违纪苗头不及时进行谈话提醒，发生违法违纪，造成严重后果者，在惩处违法违纪本人的同时，按照党纪政纪有关失职类错误的规定，追究相关责任人的领导责任。

（三）谈话提醒制度实施中要以保障党员和职工的民主权利为前提，对不正确履行谈话提醒制度有关规定的，被谈话人有权向上一级组织提出申诉。