| 索 引 号: | 662933934/202208-00021 | 信息分类: | 工作推进/政务公开 |
| 发布机构: | 花山区人社局 | 文 号: | 花人【2022】37号 |
| 成文日期: | 2022-08-03 | 名 称: | 关于印发花山区人社局2022年政务公开 重点工作任务分工的通知 |
| 关 键 词: | 政务公开 | ||
| 索 引 号: | 662933934/202208-00021 |
| 信息分类: | 工作推进/政务公开 |
| 发布机构: | 花山区人社局 |
| 文 号: | 花人【2022】37号 |
| 成文日期: | 2022-08-03 |
| 名 称: | 关于印发花山区人社局2022年政务公开 重点工作任务分工的通知 |
| 关 键 词: | 政务公开 |
局属各部门:
根据《安徽省政务公开办公室关于印发安徽省2022年政务公开重点工作任务分工的通知》(皖政务办〔2022〕3号)、《马鞍山市人民政府办公室关于印发马鞍山市2022年政务公开重点工作任务分工的通知》(马政办秘〔2022〕40号)和《花山区2022年政务公开重点工作任务分工》(花政办秘〔2022〕17号)要求,现将《花山区人社局2022年政务公开重点工作任务分工》印发给你们,请你们结合工作实际,进一步梳理所承担的政务公开重点工作事项,细化分解任务,压实主体责任,按时限要求,认真抓好落实。
附件:花山区人社局2022年政务公开重点工作任务分工
花山区人社局
2022年8月3日
附件
花山区人社局2022年政务公开重点工作任务分工
|
序号 |
工作任务(公开项目) |
具体要求(具体内容) |
责任单位 |
时限要求 |
||
|
1 |
政策法规 |
部门文件 |
进一步完善区级政策文件库、行政规范性文件库建设,全面汇集区政府及其部门重要政策文件和现行有效行政规范性文件。严格按照国家、省、市明确的行政规范性文件网络版格式,高质量发布行政规范性文件正式版本。完成历史现行有效行政规范性文件整理和规范发布工作。 |
办公室 |
持续推进 |
|
|
规范性文件立改废 |
||||||
|
重大行政决策事项目录清单 |
||||||
|
2 |
重大决策预公开 |
意见征集 |
做好历史规划(计划)的归集整理和主动公开工作。及时对决策部署落实情况和建议提案办理情况进行公示。 |
办公室及有关科室 |
持续推进 |
|
|
意见反馈 |
||||||
|
规划计划 |
||||||
|
决策部署落实情况 |
||||||
|
3 |
建议提案办理 |
人大代表建议办理 |
对涉及公共利益、公众权益、社会关切及需要社会广泛知晓的建议和提案办理复文,除人大代表和政协委员姓名、联系方式和抄送范围等外,原则上应全文公开。对部分涉及面较宽、情况较复杂的建议和提案办理复文,可采用摘要公开的方式公开办理复文的主要内容。同时,还应适当公开本单位办理建议和提案总体情况、人大代表和政协委员意见建议吸收采纳情况、有关工作动态等内容。 |
办公室及有关科室 |
持续推进 |
|
|
政协委员提案办理 |
||||||
|
4 |
财政资金 |
年度财政预决算及“三公”经费情况 |
积极推进部门所属单位财政预算、决算及相关报表公开。 |
办公室 |
持续推进 |
|
|
财政专项资金 |
制度文件、财政专项资金管理和使用情况、企业新录用人员岗前技能培训、大学生基层特岗岗位补贴、城乡就业技能培训经费管理和使用情况 |
办公室及有关科室 |
持续推进 |
|||
|
5 |
行政权力运行 |
行政权力运行结果 |
行政许可 |
制约行政主体滥用行政权力,保障行政相对人的知情权,增强行政机关行政执法的透明度。不仅要公开行政权力目录,而且要公开权力运行的全过程和结果。对权力的基本依据和固定性事项,要长期公开;对经常性事项,要定期公开;对一些临时性事项,要随时公开。公开的时间,要服从公开内容的需要,服从群众监督的需要。 按年度计划开展“双随机、一公开”工作,坚持健全机制、规范监管、廉洁高效、公开透明的原则。 |
办公室及有关科室 |
持续推进 |
|
行政强制 |
||||||
|
行政处罚 |
||||||
|
其他权力 |
||||||
|
行政执法公示 |
||||||
|
行政许可信用、行政处罚信用“双公示”信息 |
||||||
|
6 |
市场规则标准和监管执法 |
市场规则和标准 |
认真贯彻落实国家和省、市经济工作会议精神、《政府工作报告》部署,依法依规做好扩大有效投资相关规划、政策文件及重大建设项目信息公开,积极引导市场预期。提高重大建设项目批准和实施领域信息公开质量,密切关注重大建设项目舆情并及时作出回应。聚焦基础设施补短板等重点领域,加大政策解读力度,加强政策咨询服务,推动扩大有效投资。 |
办公室及有关科室 |
持续推进 |
|
|
随机抽查事项清单 |
||||||
|
市场监管执法结果 |
||||||
|
高标准市场体系行动方案落实举措及实施情况 |
||||||
|
7 |
公务员及事业单位人员招录 |
公务员及事业编制人员招考信息 |
加强政策宣讲和推送工作,让相关群体及时了解各级政府出台的公务员及事业编制人员招考和录取信息,帮助他们更好就业。 |
人事办 |
持续推进 |
|
|
公务员及事业编制人员录取信息 |
||||||
|
8 |
就业创业 |
做好就业信息服务(稳岗就业、人力资源市场招聘)、职业介绍、职业指导和创业就业指导、公共就业服务专项活动、就业失业登记、创业服务、对就业困难人员(含建档立卡贫困劳动力)实施就业援助、高校毕业生就业服务、基本公共就业创业政府购买服务、就业救助等公开工作。 加强政策宣讲和推送工作,让相关群体及时了解各级政府出台的就业支持政策,帮助他们更好就业创业。动态公开技能培训政策规定及经办流程,让更多群众能够知悉,并获得就业培训机会。 |
就业管理服务中心
|
持续推进
|
||
|
9 |
社会保险 |
养老保险 |
以“两个目录”为指导,认真对照《人力资源社会保障系统行政审批和公共服务事项清单》,结合本地实际,编制本地区社会保险领域基层政务公开目录。同时,应积极主动公开与社会保险公共服务事项相关的法律法规、政策文件、通知公告、常见问题、监督举报方式和网上可办理程度等有关事项。要综合利用各种渠道和载体,及时主动多渠道广泛发布,方便群众查询获取。要建立健全基层政务公开事项目录动态调整机制,结合就业和社会保险领域的新任务、新要求、新政策,及时对事项目录进行调整完善。 |
社会保险征缴中心及有关科室
|
持续推进 |
|
|
工伤保险 |
||||||
|
失业保险 |
||||||
|
10 |
新闻发布 |
制度安排 新闻发布会及其他发布实录 |
准确把握不同类型公开要求,综合考虑公开目的、公开效果、后续影响等因素,科学合理确定公开方式。公开内容涉及社会公众利益调整、需要广泛知晓的,可通过互联网等渠道公开。公开内容仅涉及部分特定对象,或者相关规定明确要求在特定范围内公示的,要选择适当的公开方式,防止危害国家安全、公共安全、经济安全、社会稳定或者泄露个人隐私、商业秘密。 |
办公室及有关科室
|
持续推进 |
|
|
11 |
政策解读 |
推动落实信息发布、政策解读和政务舆情回应主体责任。在发布重大政策的同时做好解读工作,主动解疑释惑,积极引导舆论,有效管理预期。充分评估政策本身可能带来的各种影响,以及时机和形势可能产生的附加作用,避免发生误解误读。 |
办公室及有关科室
|
持续推进 |
||
|
12 |
回应关切 |
主动回应 |
加强政务舆情监测和风险研判,前瞻性做好引导工作,更好回应人民群众和市场主体关切,为经济社会发展营造良好氛围。 |
办公室及有关科室 |
持续推进 |
|
|
互动回应 |
||||||
|
13 |
监督保障 |
各单位和科室要对照重点工作任务分工,梳理形成本单位或科室2022年政务公开重点工作台账,明确责任主体和完成时限要求,逐项推动落实,局办公室汇总并按规定实现完成公开,并做好跟踪督办,对于工作推诿、落实不力的单位或个人,取消年度评优资格。 局办公室负责汇总在公开内容、公开形式、公开平台等方面的典型经验、创新做法,适时总结。继续加大经验做法交流和学习力度,根据要求随时向区政务公开办报送相关稿件。 在公开工作中增强规范意识,完善政府信息公开保密审查制度,对拟公开的政府信息依法依规严格做好保密审查,防止泄露国家秘密、工作秘密和敏感信息,防范数据汇聚引发泄密风险。 |
办公室及有关科室 |
持续推进 |
||