关于对区人大三届一次会议“关于推动马鞍山市人力资源服务行业健康持续发展的建议”办理 情况的回复

漆伟代表：

 你提出的《关于推动马鞍山市人力资源服务行业健康持续发展的建议》收悉，按照要求已转由我局办理，现将办理情况答复如下：

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，在促进人力资源优化配置和开发管理中发挥重要作用。近年来，伴随着人力资源市场化改革进程，我市人力资源服务业发展迅速，多层次、多元化的服务体系初步形成，服务功能逐步完善，服务能力明显提升，以公共人力资源服务为主体，经营性人力资源服务为补充的人力资源服务体系基本建立。

我市现有人力资源服务机构264家，其中公共就业（人才）服务机构9家，经营性服务机构256家。服务机构从业人员640人，其中大专及以上113人，本科113人，研究生10人，取得执业资格证书107人，服务用人单位数8179家，服务人数11.69万人。我市在推进人力资源服务业发展过程中主要做法：

 一、规范人力资源服务业管理。一是强化审批管理。实施人力资源服务机构许可审批层级下放，开展“双随机一公开”检查，优化审批服务，实施先照后证、容缺办理等服务措施，强化日常管理服务，推动人力资源服务业健康有序发展。二是贯彻实施标准。选调优秀职业指导师参与编写《职业指导服务规范》国家标准（GB/T33554-2017）。全面贯彻实施省地方标准《安徽省人力资源服务机构等级划分与评定》（DB 34/T 3776-2020），开展人力资源服务等级市级评定，获省评定5A级人力资源服务机构3家、4A级1家。

 二、推进人力资源服务产业集聚。我市于2012年成立全省首家人力资源服务产业园，办公场地500多平方米，先后入驻广州红海、广州俊才、苏州天意等知名人力资源服务企业，每年为我市各类企业提供人才引进、人员招聘、劳务派遣、服务外包、技能培训及猎头服务5万余人次。2021年，市经开区、郑蒲港新区、和县结合本地产业发展需求，启动建设专业性、区域性人力资源产业园。

三、鼓励支持人力资源服务机构参与公共服务。支持含山县、和县、花山区、雨山区等县区以政府购买服务方式，通过招标引入经营性人力资源服务机构参与组织招聘会、困难人员就业帮扶、跟踪服务、政策宣传等公共就业服务。支持经营性人力资源服务机构参与县区就业创业“一站式”服务中心建设，提升基层公共就业服务能力和精细化水平。

四、深化区域人力资源服务合作。举办“万名学生进千企”活动，促进鼓励高校毕业生人才留马就业创业。开展“企业高校行”活动，组织企业赴本地高校及江苏大学、江苏科技大学等外地高校开展人才对接，精准引进紧缺人才。深化区域人力资源合作交流，组织企业赴镇江参加大中城市联合招聘活动，积极与长三角人力资源专家合作组织、安徽智联、新安人才网等人力资源机构洽谈业务合作。

五、制定完善招工引才政策举措。一是完善引才政策。推进实施“诗城英才”计划，大力开展青年人才引进“骏马” 工程，细化完善相关政策，开通网上申报平台。二是推进市场化引才。制定市《马鞍山市促进市场化人才开发激励办法（试行）》引才实施办法，通过奖补政策措施，鼓励和引导人力资源服务机构开展市场引才，加快引进软件与信息服务、文化创意、现代物流、金融等高级服务专业人才，并吸引国内外著名人力资源服务机构入驻人力资源产业园，以“政府引导、行业协调、企业运作”为原则，推动人力资源服务企业发展，提升人力资源服务业对我市经济发展的支撑力、带动力。    

感谢你对我市人力资源服务产业发展工作的关心和支持。

联系人：季益斌           联系电话：8880627