关于对区人大三届四次会议第17号意见建议办理情况的回复

宋文娟代表：

您好！您提出的“关于促进‘妈妈岗’的建议”已收悉。我区高度重视，结合就业创业政策和实际工作情况，现就办理情况回复如下：

一、创新模式，拓展“妈妈岗”就业渠道

花山区创新打造的“互联网+智慧社区就业”模式，以“社区快聘”小程序为核心，精准聚焦陪读妈妈等特殊群体的灵活就业需求，成为“三公里就业圈”建设的标杆案例。我区联合安徽新安人才网开发智能化求职平台，将全区41个社区划分为网格化单元，通过“政府主导+社会参与+线上线下联动”的模式，构建起覆盖全域的就业服务生态。花山区作为教育强区，许多陪读妈妈们因为家庭责任而面临求职难题，东苑社区的夏春云作为其中一员，因为社区网格员的精准对接和平台的个性化推荐，终于找到了一份保洁工作，完美地满足了她照顾家庭和工作两不误的需求，而我区许多类似情况的妈妈们也因此在家庭和事业之间找到了平衡。截至目前，我区共摸排经营实体4783家，三公里就业圈系统累计访问量突破683万人次，居民登记数88714人，现有求职居民数453人，注册企业数4783家，在招岗位数13897个，累计帮助11668人实现了“家门口”就业。

二、优化服务，畅通供需双方对接渠道

依托“三公里”就业圈，常态化开展“妈妈岗”专场招聘活动。2025年3月8日，联合桃源路街道、大润发花雨店举办“春风送岗情暖‘三八’”专场招聘会，23家企业提供573个“妈妈岗”，达成就业意向35人。

三、优化服务，提升“妈妈岗”精准对接

依托公共人力资源市场、零工市场，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地，举办专场招聘会等特色招聘活动，促进“妈妈岗”供求双方精准对接。

下一步，区人社部门还将坚持就业优先战略和积极就业政策，一是加大政策宣传力度，积极开展“妈妈岗”政策进企业、进社区活动，通过案例宣讲、企业座谈等形式，提升政策知晓率。二是完善权益保障机制，探索“妈妈岗”专项劳动维权通道，联合工会、妇联等部门建立权益维护联动机制。三是拓展岗位开发范围，结合数字经济、社区服务等新兴领域，开发远程办公、云客服等新型“妈妈岗”。四是强化数据赋能，优化“社区快聘”平台功能，增设“妈妈岗”智能推荐模块，实现岗位精准推送。

感谢您对花山区就业工作的关心与支持！我们将持续优化服务，推动“妈妈岗”成为促进妇女就业、助力家庭和谐的重要举措。

办复类别：A

联系人：周建文

联系电话：8881963

                     花山区人力资源和社会保障局

                                                                                                                                                                                              2025年6月27日