关于对区政协三届四次会议第118号提案办理情况的回复

孙佳委员：

您好！您提出的“关于吸引我市高校毕业生在我区创业就业的建议”已收悉。现就办理情况回复如下：

一、主要工作举措

（一）“精准引才”，夯实高质量发展人才根基

1.靶向对接重点产业需求。依托我区的数智产业和商贸服务业的产业优势，联合区软件园、小微企业孵化基地和辖区重点企业开发高校毕业生优质岗位资源1000余个，目前已认定高校毕业生见习基地60家，其中信息传输、软件和信息技术服务等高新技术企业15家，为高校毕业生提供就业见习岗位302个。

2.统筹实施基层人才招录。根据我区当前和今后一段时期乡镇和基层工作需要和人才队伍建设实际，进一步盘活我区基层现有人才存量，在继续开发教育、卫生、社会保障等服务岗位的基础上，拓展环境保护、法律服务和乡村振兴等基层急需的服务岗位，统筹实施“三支一扶”等政策性岗位开发。目前我区在岗“三支一扶”人员4人，基层特岗大学生71人。

3.扎实推进人才招引工程。深入实施在我市范围开展的青年人才引进“骏马”工程，常态化开展“骏马工程”人才补贴的审核工作，为来我区就业的高校毕业生等青年群体，兑现好安家补贴、购房补贴、创业支持等一系列政策保障措施。今年以来，我区共审核公示新申报骏马人才226人。

（二）“拴心留人”，打造人才服务新高地

1.优化人才需求双向对接。积极组织我区53家次企业赴南京航空航天大学、安徽工业大学、马鞍山职业技术学院等6所高校开展“才聚诗城高校行”校园招聘活动，为高校毕业生提供就业岗位830个次。联合马鞍山师范高等专科学校大力开展“访企拓岗”活动，开启高校和企业共同探讨优化人才培养的新模式，为我区企业与人才的“双向奔赴”搭建对接服务平台。

2.强化人才招聘高效对接。依托“互联网+”和大数据新技术，充分发挥我区就业创业一站式服务中心的推荐功能,常态化开展“2+N”线上线下双选招聘会80 余场，吸引我区691家次企业参加招聘，为求职的高校毕业生和技能人才提供7292个次岗位，促成供需双方达成就业意向1153人次。

3.细化人才就业精准对接。进一步细化人才就业指导利好政策，为高校毕业生提供职业规划、创业指导等“一对一”服务。不断加强人社部门与高校的无缝对接，积极组织优秀青年学子深入区软件园、酷立方创业园等产业基地开展“家乡行”“入企探岗”等系列活动，通过新媒体讲好“留马故事”，引导更多青年学子留在家乡就业。今年以来，我区共组织130名青年学子走进企业和园区进行实地观摩，不断优化和提升人才和岗位的精准匹配。

（三）“提质增效”，构建全链条人才培育体系

1.推进人才素质提升计划。聚焦我区数字经济和主导产业对技能人才的发展需求，大力开展“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的四位一体项目化培训，采取“订单式”和“菜单式”培训模式，推动培训和就业协同联动发展，努力打造“一区一品”的技能培训新格局。今年以来，我区通过开展补贴性职业技能培训，新增持证技能人才754人，其中新增持证高技能人才453人，技师及以上取证数169人，新增“徽菜”师傅109人。

2.推动人才创业驱动引领。精心实施大学生创业带动就业的倍增计划，为高校毕业生提供全额贴息创业担保贷款和免费创业培训服务，依托区软件园、创客加文化创业园等2家省级青年创业园和酷立方众创空间、紫源创业园等2家市级孵化基地，为大学生创业者提供场地、资金、技术等方面的支持。今年1-5月份，我区新增创业担保贷款3754万元，其中个人创业担保贷款90笔2634万元，小微企业创业担保贷款4家1120万元。

3.推行人才精准关怀帮扶。建立离校未就业毕业生实名制数据库，通过电话沟通、入户走访等形式详细掌握毕业生求职就业意向信息，动态更新就业状态。发挥区、街道、社区三级公共就业服务体系作用，将我区891名高校毕业生按家庭地址划分到每个社区，针对性地提供“1311”服务。着重关注区内零就业家庭、残疾等困难高校毕业生就业群体，实行“一对一”的就业帮扶机制，近年来我区的高校毕业生就业帮扶率始终保持在100%。

二、存在问题

一是结构性就业矛盾依然突出，部分高校毕业生就业预期与市场需求还存在一定偏差；二是技能人才结构还不够均衡，新兴产业对人工智能、数据分析等高端技能人才需求较大；三是中小微企业对专业性人才的岗位开发还有待深化，吸纳技能人才就业潜力需进一步释放；四是高校毕业生的“慢就业”“缓就业”现象仍然存在，就业观、择业观还需持续加强宣传和引导。

三、下阶段重点工作

1.拓宽人才岗位开发渠道。深化“用工管家”服务机制，大力开展“访企拓岗”行动，定期收集发布企业人才岗位信息。结合我区产业结构特点，深入摸排数智产业、商贸服务、传统制造等重点行业和领域岗位需求，鼓励企业开发人工智能、大数据、文化创意等新兴高校毕业生就业岗位。

2.强化人才招录政策保障。统筹推进“三支一扶”计划，引导更多的青年人才服务基层、扎根基层。深入开展青年就业见习工作，落实好青年就业见习相关支持政策，高质量开发就业见习岗位，引导企业加大见习人员留用力度，鼓励见习人员尽早就业。

3.深化人才对接服务机制。持续开展“才聚诗城”高校行和“千企万岗进校园”活动，精心组织各类高校毕业生、人才类专场招聘会和“2+N”“直播带岗”等招聘活动，鼓励企业与高校签订校企合作协议，建立“专业+岗位”匹配清单模式，为我区企业与人才搭建双向选择平台。

4.注重人才职业能力建设。大力实施职业能力提升计划，结合开展的“四送一服”活动，不断深化产训融合，精准开展职业技能培训。推动我市6所高校与区软件园和创业孵化基地的就业资源信息共建共享，推广“订单式”“清单式”培养模式，为我区的产业发展培育和输出新型的技能人才。

5.聚焦人才就业精准帮扶。依托省智慧就业信息系统，建立和完善高校毕业生就业实名制台账，动态跟踪其就业状态。对困难家庭高校毕业生提供“一人一策”的精准帮扶，提供职业指导、技能培训、岗位推荐等全周期的“1311”服务，（1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训、1次见习），确保帮扶率100%。

6.提升人才工作服务功能。进一步扩展“三公里”就业圈覆盖范围，通过“线上+线下”服务联动，促进技能人才供需的精准对接。试点建立街道“一站式”就业服务示范站，通过数智化技术，优化服务体系和功能再造，实时、动态发布求职和用工信息，为就业和创业者提供全面、高效和优质的就业创业服务。

办复类别：A

联系人：周建文

联系电话：8881963

                       花山区人力资源和社会保障局

                                                                                                                                                                                               2025年6月27日