关于花山区政协三届五次会议第106号提案办理情况的答复

俞榕委员：

您提出的“关于促进银发人群（低龄老年人口）再就业助力区域经济社会发展的提案”收悉，现就办理情况答复如下：

推动低龄老年人口再就业，是积极应对人口老龄化、盘活人力资源存量的重要举措，也是缓解区域用工压力、增进老年群体福祉的有效途径。近年来，花山区人社局高度重视银发人群再就业工作，立足我区人口老龄化实际和产业发展需求，将低龄老年人就业纳入全区公共就业服务整体布局，多措并举打通银发就业堵点、破解难点，相关工作取得阶段性成效。我们将开展以下工作：

一是搭建“线上+线下”服务矩阵，畅通就业信息对接渠道。依托已建成的“三公里”就业圈信息平台，优化适老化操作界面，整合发布适老岗位信息，实现与省“智慧就业”系统数据实时互通。对24小时无人智慧求职驿站进行服务优化，满足银发群体的就业需求。积极推广您提出的“大店小坊”模式，联合马鞍山市花山区城市发展投资集团有限责任公司及各街道（乡镇），将闲置资产盘活与宣传对接工作一体推进，统筹盘活政府闲置办公用房、社区公共空间、沿街闲置门面等存量资源，以优惠租赁政策打造银发就业创业空间，同步承载岗位推介、政策咨询功能，为老年就业群体提供就近就便的就业创业机会。

二是深挖适老岗位资源，拓宽银发就业增收路径。鼓励企业开发技术咨询、管理顾问、质量监督等知识型、技能型适老岗位。深入推进银发经济产业发展，延伸养老服务、文化旅游、健康养生等产业链条，培育更多银发就业增长点。同时，积极推进面向老年群体的创业扶持政策，支持老年人依托自身经验和技能创业。

三是积极推动适老技能培训，提升老年群体就业能力。结合市场需求和老年群体学习特点，推动职业培训学校开设养老护理、家政服务、手工制作、计算机基础应用等实用性培训课程，提升老年群体的就业能力。此外，我局将向上级部门争取将有就业意愿老年群体技能培训纳入职业培训补贴范围，切实减轻老年群体参训负担。

四是强化宣传引导与权益保障，营造公平就业环境。贯彻落实《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，多措并举维护超龄劳动者合法权益。在宣传引导方面，依托社区宣传栏、微信公众号、求职驿站等平台，定期开展定向政策宣讲与岗位推介，用通俗易懂的方式解读超龄劳动者用工政策、权益保障条款和维权渠道，提高政策知晓率，引导老年人在择业时主动签订劳务协议、明确报酬与安全责任。

区人社部门将坚持就业优先战略，积极落实各项就业优惠政策，通过推进“三公里”充分就业社区建设，全力提升基层公共就业服务能力。围绕区优势产业发展，切实做好“访企拓岗”工作，不断扩宽就业渠道，深挖就业岗位，为我区的产业发展培育和输出新型的技能人才。

感谢您对花山区就业创业工作的关心和支持。

办复类别：C

联系人：周建文

联系电话：8881963

花山区人力资源和社会保障局

2026年6月3日